11月3日-5日，廣東省第二屆職業(yè)技能大賽——住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)土工試驗員競賽在廣州舉行。來自全省各地企事業(yè)單位從事土工試驗工作的一線職工，組成35支隊伍共70名選手同臺競技。

       工勘集團秉承“以老帶新、以賽促學(xué)、以賽促教”的人才發(fā)展理念，選派測試中心土工試驗室主任孫軍蘭擔(dān)任領(lǐng)隊和技術(shù)指導(dǎo)，老員工辛文正、新員工鄒東雨作為選手參賽。

----孫軍蘭（右）、辛文正（中）、鄒東雨（左）----

       本次競賽由理論知識考試和技能實操考核兩部分組成，其中，技能實操考核（土工試驗）為“土的界限含水率試驗”和“砂的相對密度試驗”。

       在激烈的角逐中，工勘團隊不畏強手，奮勇拼搏，以并列第9名的成績斬獲團體優(yōu)勝獎，在深圳市住建局選派的五家單位中排名第二；辛文正獲個人第8名、“土的界限含水率試驗”單項第1名；鄒東雨獲個人第38名。

----比賽剪影----

       本次競賽由廣東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)工會委員會、廣東省市政行業(yè)協(xié)會聯(lián)合主辦，旨在推動我省土工試驗員人才隊伍建設(shè)以及住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。工勘集團參賽隊伍在競賽中取得佳績，不僅展示了工勘廣大員工刻苦鉆研、拼搏向上的精神風(fēng)貌，更體現(xiàn)了集團技能人才培養(yǎng)水平的不斷提升。

----領(lǐng)獎時刻----

賽后感言

辛文正：“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。”

       首先，很感謝公司給我這次參賽的機會。公司一直都很重視我們土工試驗室的發(fā)展，董事長也多次在講話中提到土工試驗，這讓我們很受鼓舞。

       如果讓我總結(jié)這次獲獎的原因，我想有兩個方面：一方面是公司很重視員工的發(fā)展，經(jīng)常拿出真金白銀來鼓勵我們考證、考職稱，盡最大的努力來幫助我們成長；另一個方面是自己有認(rèn)真仔細(xì)地做好平時的工作，畢竟這個試驗是出勘察報告，甚至是做設(shè)計的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，萬萬不能馬虎。另外，考試的時候要放平心態(tài)，不要急，說實話這方面我就做得不太好，有點太緊張。

       如果問我這次比賽最大的收獲是什么，那就是見識到了別人的優(yōu)點，也更直觀地發(fā)現(xiàn)自己的不足。反正路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。接下來，我要繼續(xù)發(fā)揮工勘人開拓創(chuàng)新、銳意進取、腳踏實地的“拓荒牛精神”，爭取早日拿到一級建造師和職稱，更好地為公司和土工試驗專業(yè)的發(fā)展貢獻自己的價值。

----辛文正在進行土的界線含水率試驗----

鄒東雨：“感謝公司給新人機遇”

       我是公司入職不到兩個月的新員工，公司有很多高技能人才，比學(xué)趕超的氛圍也很濃厚?？吹酱蠹役x躍報名這次比賽，我抱著嘗試的心態(tài)主動報了名，沒曾想竟然通過了！我認(rèn)為公司派我去，是想給新人一個機遇，我很感謝公司給我這個參賽機會，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和鼓勵。

       我是第一次參加這類比賽，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事給了我很多技術(shù)支持，我們也做了充足的準(zhǔn)備，查規(guī)范、做試驗、做試題，以及在考試過程中也用心地去對待。雖然我的個人成績不算理想，但是通過這次競賽，我對土工試驗工作有了全新的認(rèn)識，也學(xué)到了很多東西，相信自己的技能會有新的提升。

       入職以來的這一個多月，我深切感受到工勘集團對人才有一種海納百川的態(tài)度，廣納人才、尊重人才，不惜為人才創(chuàng)造機遇、悉心栽培。同時我也看到工勘人身上有一種心無旁騖、專心致志、刻苦鉆研的工匠精神，我想這就是我要學(xué)習(xí)和傳承的。接下來，我要加倍努力地投入到土工試驗工作中，牢牢掌握理論知識，熟悉操作規(guī)范，確保最終出來的試驗數(shù)據(jù)達到精確，更好地為巖土工程服務(wù)。

----鄒東雨在進行土的界限含水率計算----

       “技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用?！绷?xí)近平總書記強調(diào)，“要大力發(fā)展技工教育，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才?！?/p>

       近年來，工勘集團建立了一系列技能人才培養(yǎng)提升的長效機制，在制度上、管理上鼓勵員工加強學(xué)習(xí)，積極考證，不斷提升專業(yè)技能；通過各類科研項目選樹典型，吸納成為廣東省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室“雷斌創(chuàng)新工作室”成員；通過工勘學(xué)苑和“師徒制”讓員工傳承工匠技能，全面提高綜合素質(zhì)，助推行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

       下一步，工勘集團將繼續(xù)弘揚勞模精神和工匠精神，為員工搭建更多創(chuàng)新創(chuàng)效的活動載體，鼓勵員工爭當(dāng)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者，為行業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才和能工巧匠。