編者按

1983年12月，遵照國務(wù)院、中央軍委命令，基建工程兵水文地質(zhì)部隊912團(tuán)集體轉(zhuǎn)業(yè)，投身改革開放的偉大事業(yè)，成為深圳特區(qū)的“拓荒?！?。1991年，流淌著部隊紅色基因的“深圳市環(huán)宇巖土工程有限公司”成立，經(jīng)過更名、改制，一路傳承、創(chuàng)新，逐步發(fā)展成為建筑行業(yè)的國家級高新技術(shù)企業(yè)——“深圳市工勘巖土集團(tuán)有限公司”。30年來，從部隊到事業(yè)單位再到民營企業(yè)，工勘集團(tuán)始終承擔(dān)建設(shè)者的擔(dān)當(dāng)，以工韻匠心的執(zhí)著追求和創(chuàng)新驅(qū)動的戰(zhàn)略引領(lǐng)，服務(wù)國家發(fā)展大局，為特區(qū)建設(shè)夯實基礎(chǔ)。為慶祝工勘集團(tuán)成立30周年，集團(tuán)圍繞“人才、技術(shù)、創(chuàng)新、合作”的管理理念，特別推出30周年系列報道，講述工勘故事、傳承工匠文化、弘揚創(chuàng)新精神。

每年夏季，廣東地區(qū)的高溫酷暑天氣都給項目一線員工的生產(chǎn)生活帶來嚴(yán)峻考驗。為切實保障一線員工的身體健康和施工安全，工勘集團(tuán)黨委、工會近期聯(lián)合開展了一年一度的“夏日送清涼”活動，為一線員工送去關(guān)愛與清涼。

7月中旬，工勘集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理付文光、馬君偉，副總經(jīng)理李新元，副總工程師王志權(quán)，工會主席、總經(jīng)理助理劉智明，以及工程管理部、勘察事業(yè)部、質(zhì)量安全部、測試中心等相關(guān)負(fù)責(zé)人組成慰問小組，分批前往各項目部看望奮戰(zhàn)在高溫下的一線工作人員，為他們送上西瓜、涼茶等消暑物資，并代表集團(tuán)向他們的辛勤付出表示感謝，同時叮囑他們在高溫天氣中工作要注意防暑，保障自身的安全健康。

在施工現(xiàn)場，慰問組領(lǐng)導(dǎo)要求各項目要切實做好安全管控工作，根據(jù)天氣狀況和工期要求合理安排作業(yè)時間，認(rèn)真落實各項防暑降溫措施，確?，F(xiàn)場施工人員的人身安全。項目部要以建黨百年和工勘集團(tuán)成立30周年為契機(jī)，完善項目“紅色陣地”建設(shè)，在項目推廣健康有益的文體活動，以黨建帶工建、以黨建促工建，讓一線員工有更多獲得感、幸福感、安全感。

此外，慰問組還認(rèn)真聽取了一線員工的意見和建議，回應(yīng)員工關(guān)切，讓員工們體會到集團(tuán)的關(guān)懷和牽掛，大大鼓舞了員工士氣，提高了工作積極性。大家紛紛表示一定會克服困難、堅守崗位、盡職盡責(zé)，確保各項施工任務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)。

企業(yè)有溫度，員工有干勁?！跋娜账颓鍥觥笔枪た奔瘓F(tuán)每年堅持開展的一項員工關(guān)懷活動，切實維護(hù)了廣大員工的健康利益。成立30年來，工勘集團(tuán)始終堅持以人為本的發(fā)展理念，全心全意為員工辦實事、謀發(fā)展。

在員工生活方面，集團(tuán)通過成立員工公益基金，幫助員工解決婚姻生育、子女上學(xué)、長者終老、傷殘疾病等難題；為有購房、購車需求的員工提供免息貸款、落戶深圳；打造溫馨舒適的辦公環(huán)境，定期組織員工體檢；常態(tài)化開展新春聯(lián)歡晚會、各類節(jié)慶主題活動、技能培訓(xùn)、體育競技等活動，豐富員工文體生活；定期發(fā)放節(jié)日福利金、稿費，定做文化衫、球服等；提供員工餐廳、宿舍、住房補貼、班車接送……多措并舉為員工營造優(yōu)越的工作生活環(huán)境。

在員工發(fā)展方面，集團(tuán)秉承“培訓(xùn)是給員工最好的福利”，通過成立工勘學(xué)苑，邀請行業(yè)專家和各領(lǐng)域培訓(xùn)講師前來為員工授課，全方位增強(qiáng)員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；在集團(tuán)內(nèi)部執(zhí)行“師徒制”，一對一幫助青年員工成長成才；依托工法創(chuàng)新和課題研究，培養(yǎng)和選拔技術(shù)骨干人才；鼓勵員工在職自學(xué)，考取與行業(yè)相關(guān)、與個人發(fā)展方向相符的專業(yè)資格（等級）證書；對員工進(jìn)行年度考核測評，實行獎勵制度，進(jìn)行動態(tài)管理，真正讓優(yōu)秀員工“吃得香”，讓有貢獻(xiàn)的員工“得實惠”，讓拔尖員工“扛大旗”。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。站在30周年的新起點上，工勘集團(tuán)將持續(xù)做好員工關(guān)懷，為員工成長搭建平臺、讓優(yōu)秀人才脫穎而出，更好地服務(wù)行業(yè)和雙區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。